为严肃组织、人事、编制和财经纪律，提高行政效率，降低行政成本，保障用人单位和临聘人员合法权益，独山县对全县机关事业单位及县委、县政府因中心工作需要聘用的临时性、补充性岗位工作人员制定管理暂行办法，实行规范性管理。

一是强化准入监管。对应聘人员在年龄、学历、专业技术资格、执业资格和实际工作经验等方面作严格要求。同时明确各级党政机关及财政核拨事业单位，如治安巡防、交通协管、行政执法、社区服务等基层一线的协助管理、执法等岗位经批准可以使用临聘人员外，其它岗位不得使用临聘人员。

二是规范聘用程序。用人单位首先向机构编制部门申请临聘人员员额、岗位及使用期限。其次填写《独山县机关事业单位临聘人员招考计划》报组织、人事部门审定后组织招聘。最后对聘用人员实行公开招聘并进行规范考录，统一内容、统一标准，公正、公开、公平，确保聘用人员具备相应工作能力及素质。