石阡县人力资源和社会保障局

石阡县人力资源和社会保障局设以下机构

综合办公室

综合协调局机关政务工作;负责有关文件的起草、会务组织、公共关系、文电处理、秘书事务、信息综合、机要档案，以及人大、政协议案和提案的办理工作;负责局机关及直属单位机构编制、干部人事、干部培训、文明创建、目标责任制管理和计划生育管理。指导、协调、检查、督促各乡(镇)、县直部门的人力资源和社会保障工作开展情况和政策落实情况，建立规范化、科学化、法制化的人力资源和社会保障管理制度。

(一)调配股

综合管理公务员行为规范、职业道德建设和能力建设工作。实施公务员职位分类标准和管理办法;负责国家公务员录用、调任、交流、回避、竞争上岗等管理、指导工作;综合管理机关、事业单位合同制工人、工作人员的招录(聘)用、调配工作;办理政府系统工作人员录(聘)用和股级以下干部职工的调配事宜;承办事业单位新增人员招考聘用、转正定级审批事宜;负责机关事业单位股级以下干部、职工的档案管理工作;负责全县公务员及参照公务员管理的审查申报和日常登记管理工作;负责公务员含参公人员和事业单位人员辞职、辞退、诫勉教育、效能告诫工作;会同有关部门研究制定乡土人才开发规划，并协调指导实施;负责军队营级以下军转干部的接收安置和上岗前的教育培训工作;贯彻执行部分企业军转干部解困和维稳政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;协助做好有关考试工作;组织实施事业单位新增人员招考聘用工作，组织全县(含省、地驻阶单位)各类职称考试报名及考务组织;其他人事考试的考前辅导工作等;负责国家公务员考核、奖励以及涉及考核奖励方面的申诉控告管理工作;组织实施机关、事业单位工作人员的年度考核工作;综合管理全县政府系统的奖励、表彰工作，承办受地级以上政府系统奖励、表彰员的审核、推荐、呈报工作;参与县委、政府综合性奖励表彰活动;组织实施国家公务员更新知识培训和专业技术人员继续教育;负责承办事业单位举办专业技术人员继续教育培训班的审核批复、监督管理工作;负责高校、‘中等专业学校毕业生的就业指导和服务工作;承担“一村一大”、“三支一扶”及高校毕业生到村任职人员的管理工作。

(二)职称股

负责专业技术人员职称管理工作，完善、推行和强化专业技术职务聘任制度和执业资格制度及资格考核制度，承办深化职称改革事宜;指导专业技术职务岗位设置和管理;承办初级职务评审和统一管理全县专业技术职务评聘工作;负责高、中级专业技术人员的材料审核推荐上报工作;承办专业技术人员证书、管理手册年审、任期考核等日常工作;负责全县有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴著家的选拔、推荐和管理工作，组织拟定引进和稳定人才的有关政策;协调指导和组织实施县外智力成果的引进、消化推广工作;组织实施事业单位人事制度改革工作，承办全县人事人才工作对外交流、合作事宜及有关事项。

(三)工资福利与退休股

贯彻执行国家、省、地关于机关、事业单位人员的工资福利和退休退职政策综合管理和指导机关、事业单位工作人员的工资、福利、退休和退职工作;承办全县机关、事业单位职工工资调整、津贴补贴和退(离)休人员增加退(离)休金及高龄补贴的审批和统发审核工作;按管理权限承办全县机关、事业单位工作人员提前退休和高级专家正常退休、延期退休的报批事项;负责机关事业单位工作人员工龄认定工作;组织机关、事业单位技术工人技术等级考评工作;承办全县事业单位新增人员的工资定级工作，督促检查机关、事业单位离退休人员生活待遇的落实情况;承办机关、事业单位职工工伤、因工死亡的调查认定和因工伤残、死亡待遇以及遗属生活困难补助审批事项。承担工资统计和信息管理工作;研究制定企业职工收入分配的改革方案并组织实施;对企业工资水平、工资总量实行宏观调控管理，指导企业内部分配;负责机关、企事业单位工资年报统计工作。承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

(四)法规股

综合指导全县人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规的宣传和劳动争议、人事争议仲裁工作;负责机关规范性文件合法性的审核工作;执行人力资源和社会保障法律、法规并提供咨询服务;负责人力资源和社会保障法律、一法规、规章、政策及其他有关法律、法规、规章、政策的衔接与协调工作，监督检查人力资源和社会保障法律法规执行情况；承担本系统学一法、普法工作;拟订人力资源和社会保障规划并监督实施;负责事业单位人员和机关工勤人员聘用合同鉴证工作和企业劳动合同备案工作。负责全县人力资源和劳动保障规划和网络信息化建设工作;负责人事劳动信访工作;人力资源和社会保障网站信息公开审核和网·络咨询投诉回复工作;负责全县人资源和社会保障事业发展预测分析和人力资源开发工作，编人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。

（五）人才交流培训办

1、人才市场管理。指导管理县人才市场中介组织及其服务活动，规范人才市场运作。

2、人才交流、引进。负责县外专业技术人员和管理人员的人才智力引进工作，办理县外人才引进、人才流动手续，管理流动人员人事档案。

3、人才信息服务。负责收集、整理、贮存、发布人才供求信息和政策、法规信息。

4、指导管理人才招聘活动。对拟招聘人才单位进行资格审查，为在县以上新闻媒体发布人才招聘启事的单位办理审核、审批手续，并为招聘人才单位提供招聘场地和业务服务。

5、人才推荐(介绍)。为要求流动的各类专业技术人员、管理人员和国家不包分配的大中专毕业生以及尚未落实工作单位的统招大中专毕业生推荐工作单位，为各类用人单位推荐人才。

6、人事代理服务。代理我县内外商投资企业、私营企业、民办机构、外地驻歼机构的专业技术人员、管理人员以及其他自愿委托人员的人事档案、人事关系，并负责为其代办社会保险、办理调动手续、转正定级、晋升档案工资和专业技术职称等业务。

7、审批聘用制干部。为国家不包分配的大中专毕业生办理聘用制干部审批手续。

8、人才交流法律、法规政策的咨询。为各类人才和用人单位提供法律、法规和政策咨询服务。

9、人才培训服务。根据经济建设和社会发展需要，组织培训各类人才。

10、引进国外智力。聘请外国专家，来我县进行项目指导，负责外国专家在阡期间的管理、服务工作。

11、管理全县人事干部档案。

负责城乡劳动力资源和就业状况调查，失业人员的登记建档。综合管理全县城乡就业再就业培训工作，承办失业人员的登记调查、组织管理，协调落实劳动服务企业和社区就业各项优惠政策，公共职业介绍机构、再就业培训基地、基层乡镇街道劳动保险机构、社区平台建设的业务指导和管理。

(一)就业股

开展城乡劳动力和就业状况调查;负责失业登记、用人单位录用备案和就业登记、，终止或解除劳动关系备案。承办失业人员的登记调查、组织管理。开展就业指导，受理用人单位空岗报告。负责城镇就业、人力资源供求信息的收集、统计、分析、发布。组织实施就业援助活动，建立健全相关制度。

(二)培训股

制定就业培训工作计划，并组织实施;组织各种职称考试、职业技能鉴定考前培训和就业前培训;与省、地及兄弟县(市)人力资源和社会保障部门联合举办全国性或区域性业务培训班、研讨班；对下岗、失业人员提供再就业政策、法规和职业技能的培训，提高其就业竞争力;指导乡镇、社区开展就业培训工作。

(三)人力资源市场股

贯彻实施国家人才劳动力市场、职业介绍管理的有关法规、规章和政策;制定我县人才劳动力市场的建设规划及运作程序；负责招聘广告审核、求职登记、委托招聘;定期组织举办人才劳动力交流大会；做好人才劳动力市场政策咨询，发布招聘求职信息；协调落实劳动服务企业和社区就业各项优惠政策，负责公共职业介绍机构、再就业培训基地、基层乡镇街道劳动保险机构、社区平台建设的业务指导和管理。指导职业介绍机构为求职人员和用人单位提供就业服务。

（四）小额贷款担保中心

1、小额担保贷款的宣传解释和指导；

2、小额担保贷款申请对象的资格审查确认；

3、劳动密集型小企业吸纳符合小额担保贷款申请对象的认定；

4、符合贷款条件的个人就业再就业业项目的评审确认。

5、管理和运作就业小额担保贷款基金，审核借款人反担保措施的有效性；

6、协调落实担保资金和微利项目贷款的贴息资金；

7、认定微利项目并具微利项目认定书，做好对就业小额担保贷款的跟踪服务和到期贷款催收工作；

8、参与审核小额担保贷款呆、坏帐的确认和核销工作；及时上报统计分析和报表；

9、完成县委县政府和主管部门交办的工作任务。