务川县人力资源和社会保障局

务川自治县人力资源和社会保障局岗位职责

一、主要职责

（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置全县人力资源。

（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全和落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和社会保险关系转续工作；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员基本养老保险和基本医疗保险政策规定；推进机关事业单位养老保险制度改革，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值监督管理工作。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；牵头组织人才引进相关工作。

（八）会同有关部门组织实施军队转业干部安置计划；负责做好部分企业、军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）统一管理机关、事业单位工作人员录（聘）、调配和公开招考工作；负责行政机关、事业单位工作人员综合管理工作；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。

（十）组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法实施细则，依法对行政机关公务员进行监督；负责全县行政机关公务员考核培训工作；负责公务员申诉控告、聘任制公务员人事争议仲裁和公务员信息统计管理工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策。

（十一）承担全县政府机关科级以下公务员、全县事业单位（教育系统除外）科级以下干部职工、机关工勤人员、企业职工干部档案管理工作。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施落实工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；完善劳动关系三方协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十四）负责对基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法的监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策。

（十五）受理涉及人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件；负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

（十六）承办县人民政府和上级业务部门交办的其他事项。