单位职责：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策。（二）拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查;研究拟订全区人力资源和社会保障管理办法，逐步建立规范化、科学化、法制化的人力资源和社会保障管理制度。（三）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（四）贯彻实施《公务员法》及配套法规，负责行政机关公务员的综合管理;做好行政机关所属事业单位参照公务员法管理、聘任制公务员管理及公务员职位分类管理工作。（五）拟订全区公务员、事业单位工作人员考试录用计划和方案及考试录用工作;负责机关事业单位人员调配工作。（六）组织实施机关事业单位工作人员行为规范、职业道德建设和能力建设;拟订公务员培训规划、计划，并负责组织培训。（七）综合管理政府奖励、表彰工作;负责机关事业单位工作人员的考核、奖惩、申诉控告工作。（八）贯彻执行国家、省、市关于机关、企事业单位人员工资、福利和退休退职政策;负责机关、事业单位工勤人员技术等级考评工作。（九）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理机制;拟订专业技术人员管理和继续教育规划并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻执行部分企业军转干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十一）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（十二）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，做好社会保险基金监督管理工作;编制全区社会保险基金预决算草案。（十三）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（十四）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十五）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。 （十六）负责对下属事业单位的管理，领导下属事业单位开展工作。（十七）承办区委、区政府和上级业务部门交办的其他事项。